Talentová zpětná vazba

K čemu Gallup CliftonStrengths test určený není - časté mylné názory o metodice:

• Test CliftonStrengths by neměl sloužit jako nálepka, ale pouze jako vodítko na cestě k úspěchu v životě.
• Test vám neřekne, na jakou pozici se hodíte, ale ukáže vám, jak můžete nejjednodušeji dosáhnout úspěchu v jakékoliv roli. Není to tedy o tom CO bych měl dělat, ale JAK.
• Pozor, častá chyba v pochopení metodiky je v tom, kdy si lidé myslí, že pokud nemají určitý talent, např. Communication, tak neumí komunikovat. To není pravda, jediný rozdíl je v tom, že člověk ze silným talentem Communication si vyloženě užívá komunikaci a nemá problém se postavit na pódium a mluvit o tématu hodiny i přesto, že nemá nic připravené. Když to člověk, který má talent Communication mezi slabými talenty, musí přijít na způsob, v jakém prostředí a jakým stylem se mu bude dobře komunikovat. Zde vždy záleží na vnitřních potřebách každého z nás. Talentová konzultace Vám pomůže pochopit, jak ve Vaší roli nejlépe využít Vaše konkrétní silné talenty a jak se naopak vypořádat s tím, když Vám nějaké talenty chybí.
• V hodnocení testu není dobře nebo špatně, častokrát si lidé myslí, že když např. ve firmě obstarávají roli obchodníka, měli by mít ovlivňovací talenty. Pozor toto není správný přístup. Obchodník může být dobrý jak vztahař, realizátor nebo stratég, s tím rozdílem, že každý k obchodu bude přistupovat svým stylem. Více informací k tomuto tématu najdete zde.

Klademe důraz na to, aby účastník vyplňoval test z pozice čisté pravdy.  Z pozice jaký ve skutečnosti JE na místo toho, jaký by CHTĚL nebo MĚL  být. Jenom takto dosáhnete výsledků, která vás budou schopny nasměrovat na Vaši unikátní cestu úspěchu.