Inpram Certifikacni vycvik Foto 01

Test talentových skupin zdarma

#Gallup #CliftonStrengths 34
Vyplnit test
Close

Kontakt

Díky! Vaše zpráva byla odeslána.
Během odesílání formuláře došlo k chybě. Zkuste to prosím znovu.
Close

Realizační talenty

Síla realizačních talentů je zejména v jejich schopnosti dosahovat cílů a dotahovat věci do konce. Realizátoři mají radost ze samotného procesu tvorby a práce na úkolech. Jsou hnání touhou věci buď dotáhnout nebo je mít hotové prostě proto, že je to tak správně.

Lidé s dominantními realizačními talenty usilovně pracují na tom, aby se věci staly.

V týmu jsou nezastupitelní právě proto, že umí efektivně proměňovat myšlenky a nápady ostatních v realitu a hmatatelné výsledky. Můžete se na ně spolehnout, že svou práci odvedou, budou při ní neúnavní a nezastaví se než bude uděláno vše, co je třeba.

Achiver
(produktivní)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti usilovně pracují a jsou vytrvalí. Nejvíce je těší, když jsou plně vytížení a mohou tvořit.

Arranger (zařizující)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti dokážou organizovat a současně zůstat flexibilní. Rádi určují, jak zkombinovat dostupné prostředky a zdroje tak, aby byla zajištěna co nejvyšší produktivita.

 Belief (mající přesvědčení)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti vyznávají určité základní hodnoty, které jsou pro ně neměnné. Na těchto hodnotách staví smysl svého života.

  Consistency (konzistentní)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti mají intenzivní potřebu, zacházet se všemi lidmi stejně. Dožadují se stabilní rutiny a jasných pravidel a postupů, jimiž se každý může řídit.

Deliberative (uvážlivý)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti každé rozhodnutí a volbu pečlivě promýšlejí. Dokážou předvídat překážky.

Discipline (disciplinovaný)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti mají rádi pravidelnost, dodržování postupů a systematičnost. Jejich svět se řídí řádem, který si sami vytvářejí.

 Focus  (soustředěný)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti dokážou zaměřit svou pozornost k cíli, jasně určit svůj záměr, dělat průběžné úpravy, aby se od svého záměru neodchýlili a vše dotáhnout do konce. Nejdříve si stanoví priority, teprve potom jednají.

Responsibility (zodpovědný)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti berou své sliby a závazky vážně. Velmi si cení hodnot, jako je poctivost a věrnost.

 Restorative (napravující)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti se umí vypořádat s problémy. Dokážou je identifikovat a vyřešit.

Vyplnit test
Close

Ovlivňovací talenty

Ovlivňovací talenty jsou velmi efektivní v komunikaci dovnitř týmu i navenek. Umí převzít vedení a iniciativu ve chvíli, kdy ostatní váhají. Velmi dobře dokáží komunikovat, prodat své vlastní nápady i práci týmu a přesvědčit ostatní. Jsou často výraznými osobnostmi, které ostatní přirozeně následují.

Lidé s dominantními ovlivňovacími talenty přebírají iniciativu, nebojí se projevit a zajišťují, žejsou vyslyšeni i ostatní.

V diskusi dokáži zajistit zohlednění názorů všech jednotlivců. Umí strhnout skupinu a lidé je přirozeně následují. Mají dostatek sebevědomí a touhu být tím člověkem, na kterém skupina závisí. Dokáží intuitivně pracovat s týmem, jeho motivací a namotivovat ostatní k akci. Často touží po excelenci a nebojí se za ní jít na základě své vlastní intuice.

Activator (akční)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti dokážou proměnit myšlenky v činy. Chtějí raději dělat věci hned, než o nich jen mluvit.

 Command (velící)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti jsou výrazní. Dokážou ovládnout situaci, řídit a r ozhodovat.

Communication (komunikativní)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti obecně dokážou snadno formulovat své myšlenky. Umí výborně podat výklad a jsou to skvělí partneřI pro konverzaci.

Competition (soutěživý)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti poměřují míru svého zlepšení porovnáním svých výsledků s ostatními. Vždy usilují o první místo a soutěžení si vyloženě užívají.

Maximizer (maximalizující)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti se zaměřují na silné stránky jako na prostředek k dosažení vynikajících výsledků jak na osobní, tak na týmové úrovni. Chtějí, aby se z dobrých věcí staly znamenité.

Self-Assurance (sebejistý)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti si jsou jistí svou schopností riskovat a řídit vlastní život. Mají svůj vnitřní kompas, který jim dává jistotu přI rozhodování.

Significance (uznávaný)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti chtějí mít velký vliv. Jsou nezávislí a různým projektům dávají prioritu podle toho, nakolik budou mít vliv na jejich organizaci nebo lidi v jejich okolí.

Woo (společenský)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti zbožňují výzvy v podobě setkání s novými lidmi a získání jejich náklonnosti. Prolamování ledů a navazování vztahů s ostatními je hluboce uspokojuje.

Vyplnit test
Close

Vztahové talenty

Lidé se silnými vztahovými talenty vytváří v týmu prostředí, které umožňuje každému z jeho členů naplno využívat své talenty. Budují atmosféru ocenění ostatních členů a umí propojit jednotlivé individuality do funkčního celku, který jejich potenciál násobí.

Lidé s dominantními vztahovými talenty vytváří a podporují pevné vztahy, které dělají tým silnější, než součet působení jeho členů.

Jejich silou je budování silných a soudržných týmů a sjednocování skupiny. Atmosféra ve skupině je pro ně zásadní. Potřebují dobře fungující týmy, aby se v nich cítili dobře, a proto mají přirozenou touhu lidi v týmu navzájem propojovat a zajišťovat, že spolu budou všichni dobře vycházet. Umí se také velice dobře zaměřit na potřeby jednotlivců a dokáží poznat, jak se takový člověk cítí nebo co potřebuje, aniž by se o tom spolu bavili.

Adaptability (přizpůsobivý)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti se nechávají unášet proudem událostí. Žijí přítomným okamžikem a věci berou a nové objevují tak, jak k nim přicházejí.

Connectedness (propojující)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti věří, že spolu vše souvisí. Jsou přesvědčeni, že jen máloco může být náhoda a že téměř vše má svůj význam.

Developer (rozvíjející potenciál)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti dokážou rozpoznat a rozvíjet potenciál ostatních. Všímají si sebemenších známek zlepšení a čerpají uspokojení z důkazů o pokrocích.

Empathy (empatický)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti dokážou vnímat pocity druhých a vžít se do jejich situace.

Harmony (vytvářející harmonii)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti vždy hledají konsenzus. Konflikt je jim cizí a raději hledají cestu k dohodě.

  Includer (tmelící)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti umí přijímat ostatní. Vnímají, když se někdo cítí ze skupiny vyloučen, a snaží se ho opět začlenit.

 Individualization (mající osobní přístup)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti se zajímají o jedinečné schopnosti jednotlivců. Mají dar rozpoznat, jak spolu mohou různí lidé pr oduktivně pracovat.

 Positivity (pozitivní)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti mají nakažlivé nadšení. Neustále jsou dobře naladěni a dokážou ostatní nadchnout pro své cíle.

Relator (budující vztahy)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti mají rádi blízké osobní vztahy. Velmi je uspokojuje, když mohou se svými přáteli usilovně pracovat na dosažení cílů.

Vyplnit test
Close

Strategické talenty

Stratégové intuitivně vědí, co je potřeba udělat, aby dosáhli toho, co je třeba. Jejich hlavní silou je analyzování a vstřebávání informací – svá rozhodnutí dělají na základě dobře pochopených faktů.Je jim vlastní kreativita a inovace, nemají problém věci měnit a vylepšovat. Dokáží se efektivně poučovat z minulosti, ale také uvažovat o tom, kam se situace může v budoucnu vyvinout.

Lidé s dominantními strategickými talenty dosahují lepších rozhodnutí na základě vstřebávání, analyzování a přemýšlení o informacích a situacích.

Jejich silnou stránkou je plánování a zvážení všech faktorů, které mohou situaci ovlivnit. Vynikají ve schopnosti tvořit, učit se, získávat vstupy, ale také i promyslet všechny možné scénáře. Intuitivně dělají rozhodnutí, která ve většině případů přinesou výsledky s pozitivním dopadem.

Analytical (analytický)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti pátrají po příčinách a důvodech. Dokážou zvážit všechny skutečnosti, které mohou danou situaci ovlivnit.

Context (chápající souvislosti)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti rádi přemýšlejí nad minulostí. Současnost chápou právě díky jejímu zkoumání.

Futuristic (vizionářský)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti se inspirují budoucností a tím, co by se mohlo stát. Dokážou svými vizemi dodat ostatním energii.

Ideation (vymýšlející)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti jsou fascinováni myšlenkami a vymýšlením nápadů. Umí najít souvislosti I mezi zdánlivě nesourodými jevy

Input (zvídavý)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti mají potřebu sbírat a archivovat. Shromažďují informace, nápady, artefakty nebo i vztahy.

 Intellection (intelektuální)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti jsou typičtí intelektuálové. Hodně o sobě přemýšlejí a cení si intelektuálních diskuzí

Learner (neustále se učící)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti mají velkou touhu se neustále učit a pracovat na sobě. Jsou nadšeni spíše samotným procesem učení než jeho výsledky.

Strategic (strategický)

Lidé s výrazným talentem v této oblasti umí vytvářet alternativní postupy. Jsou-li postaveni před problém, rychle najdou vhodné řešení.

Vyplnit test
Close

K čemu Gallup CliftonStrengths test určený není - časté mylné názory o metodice:

  • Test CliftonStrengths by neměl sloužit jako nálepka, ale pouze jako vodítko na cestě k úspěchu v životě.
  • Test vám neřekne, na jakou pozici se hodíte, ale ukáže vám, jak můžete nejjednodušeji dosáhnout úspěchu v jakékoliv roli. Není to tedy o tom CO bych měl dělat, ale JAK.
  • Pozor, častá chyba v pochopení metodiky je v tom, kdy si lidé myslí, že pokud nemají určitý talent, např. Communication, tak neumí komunikovat. To není pravda, jediný rozdíl je v tom, že člověk ze silným talentem Communication si vyloženě užívá komunikaci a nemá problém se postavit na pódium a mluvit o tématu hodiny i přesto, že nemá nic připravené. Když to člověk, který má talent Communication mezi slabými talenty, musí přijít na způsob, v jakém prostředí a jakým stylem se mu bude dobře komunikovat. Zde vždy záleží na vnitřních potřebách každého z nás. Talentová konzultace Vám pomůže pochopit, jak ve Vaší roli nejlépe využít Vaše konkrétní silné talenty a jak se naopak vypořádat s tím, když Vám nějaké talenty chybí.
  • V hodnocení testu není dobře nebo špatně, častokrát si lidé myslí, že když např. ve firmě obstarávají roli obchodníka, měli by mít ovlivňovací talenty. Pozor toto není správný přístup. Obchodník může být dobrý jak vztahař, realizátor nebo stratég, s tím rozdílem, že každý k obchodu bude přistupovat svým stylem. Více informací k tomuto tématu najdete zde.

Klademe důraz na to, aby účastník vyplňoval test z pozice čisté pravdy.  Z pozice jaký ve skutečnosti JE na místo toho, jaký by CHTĚL nebo MĚL  být. Jenom takto dosáhnete výsledků, která vás budou schopny nasměrovat na Vaši unikátní cestu úspěchu.

Nahoru

Znáte svůj potenciál a umíte ho využívat v práci?

Ilustrace Talentový test
Ilustrace Výsledky testu v českém jazyce

Vyplňte zdarma test talentových skupin v českém jazyce

Ilustrace váš největší potenciál

Zjistěte, která z oblastí je nejsilnější a na co máte největší potenciál

Ilustrace První krok

Udělejte první krok k vašemu talentovému rozvoji

Co je talent?

Talent je přirozený způsob chování, myšlení a vnímání, který můžeme produktivně využívat v osobním i pracovním životě. Je vrozený, je dán fyziologicky strukturou našeho mozku a v čase se nemění.

Neexistuje univerzální návod, jak dosáhnout úspěchu a stejně tak je vždy mnoho možností, jak dojít ke stejnému cíli. Talent neurčuje primárně co bychom měli nebo neměli dělat, ale jak.

Foto týmová práce
Ilustrace růst talent

talent x píle = silná stránka

Pakliže s tímto talentem pracujeme, věnujeme mu energii a rozvíjíme ho, můžeme z něho vybudovat silnou stránku – schopnost konstantně dosahovat (téměř) dokonalého výkonu v konkrétních úkolech.

Ilustrace růst talent

Zjistěte, jaké máte talenty

Udělejte první krok k odhalení svých talentů. Pomocí krátkého autodiagnostického testu poznáte, která ze 4 oblastí talentů je Vám nejbližší.

Test Vám také popíše nejčastější rizika, která se s každou oblastí pojí.

sipka doluVyplnit test
zjistěte jaké máte talenty grafika
Ikonka Otazník

K čemu Gallup® CliftonStrengths® test určený není - časté mylné názory o metodice - více informací zde

Talentové skupiny

Realizační talenty

Realizační talenty

Lidé s dominantními realizačními talenty usilovně pracují na tom, aby se věci staly.

Realizační talenty

Ovlivňovací talenty

Lidé s dominantními ovlivňovacími talenty přebírají iniciativu, nebojí se projevit a zajišťují, že jsou vyšlyšeni i ostatní.

Realizační talenty

Vztahové talenty

Lidé s dominantními vztahovými talenty vytváří a podporují pevné vztahy, které dělají tým silnější, než součet působení jeho členů.

Realizační talenty

Strategické talenty

Lidé s dominantními strategickými talenty dosahují lepších rozhodnutí na základě vstřebávání, analyzování a přemýšlení o informacích a situacích.

Výsledky testu Gallup

Test CliftonStrengths 34 od společnosti Gallup se vyplňuje prostřednictvím online rozhraní v českém jazyce. Stojí na 177 psychometrických otázkách, na odpovězení každé z nich máte 20 vteřin. Vyplnění většinou trvá 30-40 minut.

Výsledky testu Gallup
Diamant

Zjistíte tak, na co máte největší potenciál, jakým způsobem můžete co nejefektivněji uspět v osobním i pracovním životě a na co si dát pozor ve spolupráci s ostatními.

Zde náš kouč a trenér Milan Pařil popisuje metodiku Gallup® CliftonStrengths® a její sílu v rozvoji člověka.

Připravili jsme si pro Vás hned několik výhodných balíčků talentového rozvoje

Gallup CliftonStrengths 34
(Inpram překlad)

talentový profil Gallup TOP 5

talentový profil Gallup CS 34

Prohlédněte si jak výsledek testu vypadá >>
Popis balíčku:
  • online test i výstupy v českém jazyce (Inpram překlad)
  • plný talentový profil 34 talentů
  • akční kroky k využití nejsilnějších 10 talentů
Další benefity:
  • AI Asistent s prompty, jak s talentovým profilem pracovat
  • Inpram talentová aplikace s modulem akční plán
  • Správcovské prostředí pro firmy
  • Tvorba týmových gridů pro firmy

 

Objednat za 2 450 Kč 2 200 Kč

Gallup CliftonStrengths 34
(Gallup automatizovaný překlad)

talentový profil Gallup TOP 5

talentový profil Gallup CS 34

Prohlédněte si jak výsledek testu vypadá >>
Popis balíčku:
  • online test i výstupy v českém jazyce (Gallup automatizovaný překlad)
  • plný talentový profil 34 talentů
  • akční kroky k využití nejsilnějších 10 talentů
Další benefity:
  • AI Asistent s prompty, jak s talentovým profilem pracovat
  • Inpram talentová aplikace s modulem akční plán
  • Správcovské prostředí pro firmy
  • Tvorba týmových gridů pro firmy

 

Objednat za 1 990 Kč

Gallup CliftonStrengths 34 + individuální konzultace 90 minut

talentový profil Gallup TOP 5

talentový profil Gallup CS 34

online konzultace na 90 minut

V rámci konzultace se zaměříme na:
  • rozbor 10 nejsilnější talentů - potenciál, rizika, blind spoty
  • středové a slabé talenty 28-34 a jak s nimi pracovat
  • jak pracovat s talenty v praxi
  • online test i výstupy v českém jazyce (Inpram překlad)
  • plný talentový profil 34 talentů
  • akční kroky k využití nejsilnějších 10 talentů

 

Objednat za 7 560 Kč 6 800 Kč

Gallup CliftonStrengths 34
(Inpram překlad)

talentový profil Gallup TOP 5

talentový profil Gallup CS 34

Prohlédněte si jak výsledek testu vypadá >>
Popis balíčku:
  • online test i výstupy v českém jazyce (Inpram překlad)
  • plný talentový profil 34 talentů
  • akční kroky k využití nejsilnějších 10 talentů
Další benefity:
  • AI Asistent s prompty, jak s talentovým profilem pracovat
  • Inpram talentová aplikace s modulem akční plán
  • Správcovské prostředí pro firmy
  • Tvorba týmových gridů pro firmy

 

Objednat za 2 450 Kč 2 200 Kč

Gallup CliftonStrengths 34
(Gallup automatizovaný překlad)

talentový profil Gallup TOP 5

talentový profil Gallup CS 34

Prohlédněte si jak výsledek testu vypadá >>
Popis balíčku:
  • online test i výstupy v českém jazyce (Gallup automatizovaný překlad)
  • plný talentový profil 34 talentů
  • akční kroky k využití nejsilnějších 10 talentů
Další benefity:
  • AI Asistent s prompty, jak s talentovým profilem pracovat
  • Inpram talentová aplikace s modulem akční plán
  • Správcovské prostředí pro firmy
  • Tvorba týmových gridů pro firmy

 

Objednat za 1 990 Kč

Gallup CliftonStrengths 34 + individuální konzultace 90 minut

talentový profil Gallup TOP 5

talentový profil Gallup CS 34

online konzultace na 90 minut

V rámci konzultace se zaměříme na:
  • rozbor 10 nejsilnější talentů - potenciál, rizika, blind spoty
  • středové a slabé talenty 28-34 a jak s nimi pracovat
  • jak pracovat s talenty v praxi
  • online test i výstupy v českém jazyce (Inpram překlad)
  • plný talentový profil 34 talentů
  • akční kroky k využití nejsilnějších 10 talentů

 

Objednat za 7 560 Kč 6 800 Kč

Gallup plně lokalizoval talentové profily do češtiny (Gallup automatizovaný překlad). Jeho překlad je však nízké kvality a v některých částech je text obtížně pochopitelný. Nabízíme Vám proto variantu Inpram překladu, který zajišťují naši překladatelé.

Gallup CliftonStrengths TOP 5
(Inpram překlad)

talentový profil Gallup TOP 5

Prohlédněte si jak výsledek testu vypadá >>
Popis balíčku:
  • online test i výstupy v českém jazyce (Inpram překlad)
  • základní talentový profil 5 nejsilnějších talentů
  • popis synergií mezi talenty
Další benefity:
  • AI Asistent s prompty, jak s talentovým profilem pracovat
  • Inpram talentová aplikace s modulem akční plán
  • Správcovské prostředí pro firmy

-

Objednat za 1 250 Kč 1 150 Kč

Gallup CliftonStrengths TOP 5
(Gallup automatizovaný překlad)

talentový profil Gallup TOP 5

Prohlédněte si jak výsledek testu vypadá >>
Popis balíčku:
  • online test i výstupy v českém jazyce (Gallup automatizovaný překlad)
  • základní talentový profil 5 nejsilnějších talentů
  • popis synergií mezi talenty
Další benefity:
  • AI Asistent s prompty, jak s talentovým profilem pracovat
  • Inpram talentová aplikace s modulem akční plán
  • Správcovské prostředí pro firmy

-

Objednat za 790 Kč

Gallup CliftonStrengths TOP 5 + individuální konzultace 60 minut

talentový profil Gallup TOP 5

online konzultace na 60 minut

V rámci konzultace se zaměříme na:
  • rozbor 5 nejsilnější talentů - potenciál, rizika, blind spoty
  • jak pracovat s talenty v praxi

 

Objednat za 5 050 Kč 4 550 Kč

Gallup CliftonStrengths TOP 5
(Inpram překlad)

talentový profil Gallup TOP 5

Prohlédněte si jak výsledek testu vypadá >>
Popis balíčku:
  • online test i výstupy v českém jazyce (Inpram překlad)
  • základní talentový profil 5 nejsilnějších talentů
  • popis synergií mezi talenty
Další benefity:
  • AI Asistent s prompty, jak s talentovým profilem pracovat
  • Inpram talentová aplikace s modulem akční plán
  • Správcovské prostředí pro firmy

-

Objednat za 1 250 Kč 1 150 Kč

Gallup CliftonStrengths TOP 5
(Gallup automatizovaný překlad)

talentový profil Gallup TOP 5

Prohlédněte si jak výsledek testu vypadá >>
Popis balíčku:
  • online test i výstupy v českém jazyce (Gallup automatizovaný překlad)
  • základní talentový profil 5 nejsilnějších talentů
  • popis synergií mezi talenty
Další benefity:
  • AI Asistent s prompty, jak s talentovým profilem pracovat
  • Inpram talentová aplikace s modulem akční plán
  • Správcovské prostředí pro firmy

-

Objednat za 790 Kč

Gallup CliftonStrengths TOP 5 + individuální konzultace 60 minut

talentový profil Gallup TOP 5

online konzultace na 60 minut

V rámci konzultace se zaměříme na:
  • rozbor 5 nejsilnější talentů - potenciál, rizika, blind spoty
  • jak pracovat s talenty v praxi

 

Objednat za 5 050 Kč 4 550 Kč

Na co se náš často ptáte?

Jaká je úspěšnost talentového testu?
Já přece na nic talent nemám, u mě byste nic nenašli.
Jak dlouho celý test trvá?
Od kolika let mohou talentovým testem procházet děti?
Kdy dostanu přístupy pro vyplnění talentového testu?
Inpram ilustace slider test

Co si myslí absolventi?

Gabriela Budínová – první česká motorkářka na Dakaru

Na metodiku Clifton Strengths jsem narazila v době, kdy jsem se cítila být trochu na mrtvém bodě. Končila jsem sportovní kariéru a úplně nevěděla, jak na ni navázat. Díky tomu, že jsem si znovu identifikovala a pojmenovala svoje silné stránky, získala jsem obrovskou motivaci a chuť do práce! Dokázala jsem si uvědomit, co pro mě už od dětství bylo přirozené a co mě vždycky bavilo.

Gabriela Budínová
první česká motorkářka na Dakaru
Milan Fridrich – hlavní trenér A-týmu Tatran Střešovice, manažer v Seznam.cz

Práce s talenty mi mimo znalosti a uvědomění si jak nejlépe dosahuji úspěchu také pomohla ve všech mých rolích zvýšit efektivitu a hlavně dodat energii do každodenních činností.

Milan Fridrich
hlavní trenér A-týmu Tatran Střešovice, manažer v Seznam.cz
Pavlína Novotná – obchodní asistentka Avaps

Talentový test jsem si chtěla udělat i proto, abych zvážila své další kariérní směřování. Uvědomila jsem si, že jsem ráda součástí pozitivní transformace naší rodinné firmy tím, že své kolegy podporuji a pomáhám jim pochopit jejich potenciály a silné stránky. Talentová metodologie doplnila mou současnou pozici obchodní asistentky a otevřela mi dveře ke zlepšování firemní kultury a lidských zdrojů.

Pavlína Novotná
obchodní asistentka Avaps

S týmem vedení jsme absolvovali talentové testy, konzultace a celodenní týmový workshop. Aktivity překonaly naše očekávání, kolegové spontánně reagovali, že to byl nejužitečnější teambuilding, který doposud zažili. Akce nám pomohla získat více pochopení pro druhé. Každý si odnesl praktické tipy. Mnoho z nás využívá talentovou aplikaci k práci na sobě i nadále. Doporučuji všem, kteří chtějí podpořit pozitivní náhled na sebe i kolegy v týmu.

Eva Jedličková | HR Manager
Slevomat logo

Znát své silné stránky a umět s nimi pracovat a využívat jejich plný potenciál není výhodou jen v pracovním prostředí, ale i v našem osobním životě. Výcvik připravený společností Inpram odpovídal všem očekáváním a představám, v mnohém je i předčil. Osobní přístup lektorů, zajímavý obsah, bohatá interakce. Všem, kteří nad výcvikem přemýšlí, mohu jen doporučit.

Lucie Tvarůžková | L&D Manager
Sodexo logo

Máte otázku? Ozvěte se!

Díky! Vaše zpráva byla odeslána.
Během odesílání formuláře došlo k chybě. Zkuste to prosím znovu.
© 2006-2024 Inpram®
Pravidla ochrany osobních údajů
Close Cookie Popup
Vaše nastavení souborů cookies
Soubory cookies a další technologie nám pomáhají zlepšovat naše služby, pomáhají nám analyzovat výkon webu a umožňují nám pomáhat zákazníkům ve výběru správného zboží. V nastavení si můžete vybrat, které cookies můžeme používat. Svůj souhlas můžete kdykoliv odvolat.Přečtěte si naše zásady o zpracování osobních údajů
Přijmout vše
Nastavení cookies
Cookies nastavení
Close Cookie Preference Manager
Cookie nastavení
Potvrďte prosím volbu cookies podle své chuti, jen ty technické není možné vypnout, protože jsou nutné pro správnou funkci stránek. Vaše předvolby si zapamatujeme, abychom vám příště pohyb po našem webu maximálně ulehčili.  Více informací
Technické cookies
Soubory cookie potřebné k umožnění základních funkcí webových stránek.
Přijmout vše
Uložit nastavení
Made by Flinch 77
Oops! Something went wrong while submitting the form.