Ukázkové tréninky

Termín:

23. 10. 2024

09:00 – 12:30

trenér
Milan Pařil

Uřiďte své talenty

#Gallup #CliftonStrengths

Dokážete si představit, že práce, kterou vykonáváte je zároveň i Vaší vášní?

Kombinací prověřené metodiky CliftonStrengths od Gallupu a našeho vlastního know how Vám ukážeme, jak stavět rozvoj na silných stránkách.

Naučíte se:

Poznat své talenty skrze autodignostiku talentových skupin.
Jak talenty využít pro práci v týmu, dlouhodobě snižovat fluktuaci, zvyšovat motivaci a angažovanost zaměstnanců.
Stavět svůj pracovní styl na tom, co vám přirozeně jde, baví vás to a jste v této oblasti schopni dosahovat nadprůměrných výsledků.

Přihlásit se na trénink

Termín:

29. 10. 2024

(plně obsazeno)

trenér
Luboš Suchánek

Pokud o trénink máte zájem, vyplňte formulář a my se Vám ozveme po vypsání dalšího termínu.

Growth mind-set

#Growth vs. Fix #Růstové myšlení #Změna jako příležitost

Naučte se vytěžit z každé výzvy a vnímat změny jako příležitosti.

Tento trénink Vás donutí se opravdu zamyslet. Poznáte rozdíl mezi růstovým a fixním myšlením a to, proč se náš mozek rád fixuje. Budete si budovat klíčový návyk pro zvládání změn v dnešní době – růstové myšlení, které vám umožní vymanit se z vlivu vnitřních sabotérů a dokázat být kreativní i v časech velkých změn a nejistot.

Naučíte se:

Klíčový návyk pro zvládání výzev dnešní doby – přemýšlet růstově a nenechat se fixovat různými strachy.
Poznáte své největší vnitřní sabotéry, které nás drží zkrátka a brání nám v růstu.
Naučíte se pracovat s chybou a vnímat změnu jako příležitost.

Přihlásit se na trénink

Termín:

31. 10. 2024

(plně obsazeno)

13. 11. 2024

09:00 – 12:30

trenér
Luboš Suchánek

Feedback Masterclass

#Feedback #Development #RadicalCandor

Chcete se naučit podávat radikálně otevřenou, ale přitom podporující zpětnou vazbu?

Na tréninku se budete prakticky učit podávání zpětné vazby tak, aby si z ní odnesli úkoly podřízení a ne vy. Vyzkoušíte si dávání zpětné vazby různým druhů zaměstnanců a naučíte se vytvářet prostředí důvěry a podpory.

Naučíte se:

Jak vytvořit bezpečné prostředí a dávat zpětnou vazbu tak, aby ji druhá strana přijala.
Jak ve zpětné vazbě využít koučovací model GROW a podpořit tako motivaci zaměstnanců.
Jak být ve zpětné vazbě radikálně otevření, ale přitom vyjadřovat velkou míru osobního zájmu.

Přihlásit se na trénink

Foto Gen Z: komunikace, potřeby a motivace

Termín:

25. 10. 2024

(plně obsazeno)

trenér
Luboš Suchánek

Pokud o trénink máte zájem, vyplňte formulář a my se Vám ozveme po vypsání dalšího termínu.

Gen Z: komunikace, potřeby a motivace

#Mezigenerační spolupráce, GenZ

Nastupující generace: příležitost nebo výzva?

Mezigenerační spolupráce na pracovišti začíná být pro čím dál tím více manažerů pořádnou výzvou. Baby boomers, Generace X, Y a Z se v pracovních týmech potkávají čím dál tím častěji. Rolí manažera je pak nastavit takové prostředí, které vytěží silné stránky a bude respektovat potřeby všech. Také se Vám z toho někdy točí hlava?

Naučíte se:

Jak dosáhnout harmonické spolupráce mezi různými pracovními generacemi s porozuměním jejich motivacím a komunikačním preferencím.
Prozkoumáte vliv Generace Z na současné pracovní prostředí a zjistíte a připravte se na nové výzvy.
Získáte praktické dovednosti pro efektivní vedení, komunikaci a řešení citlivých témat v pracovním prostředí.

Přihlásit se na trénink

Termín:

30. 10. 2024

09:00 – 12:30

trenér
Milan Pařil

Psychologické bezpečí

#Stress Management #Duševní zdraví

Může být psychologické bezpečí týmu konkurenční výhodou?

Psychologické bezpečí je základem každého vysoce výkonného týmu. Pro manažery je stále důležitější vytvářet prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí bezpečně sdílet své názory, přiznávat chyby a experimentovat bez obav z negativních důsledků. Tato schopnost je zásadní pro inovace, spolupráci a udržení talentů. Jak toho ale dosáhnout?

Naučíte se:

Jak rozpoznat a překonávat překážky bránící vytvoření bezpečného prostředí v týmu.
Jak aktivně podporovat otevřenou komunikaci, důvěru a spolupráci mezi členy týmu, bez ohledu na jejich postavení nebo zkušenosti.
Jak správně reagovat na chyby a neúspěchy v týmu, abyste posílili důvěru a zvýšili výkon.

Přihlásit se na trénink